■趣旨■
「人財版 令和の虎」は令和の虎のスピンオフチャンネルで、
経営のプロである5人の虎から採用オファーを勝ち取るために、自身の魅力をプレゼンする転職プロジェクト番組。
■「人財版 令和の虎」のルール
・志願者は虎の会社への採用を勝ち取るため、自身の魅力をプレゼンする。
・各虎の最終決断は『年収〇〇円で雇う』『条件付きで雇う』『採用しない』の3つ。
・複数の虎から採用が提示された場合、志願者は1社を選択することができる。

経歴や肩書きではなく、その人の言葉や想いを見たい。
SNSを通じて人の本質がにじむ時代において、採用もまた“伝える力”が試されるフェーズに入っていると感じています。
採用に正解がない今、「どれだけ想いを言語化できるか」は、経歴以上に価値を持つ。
だからこそ、就活偏重社会に一石を投じる取り組みとして、「人財版 令和の虎」への参加を決めました。
志願者の“これまで”ではなく、“これから”に本気で向き合う場として、この企画に大きな意義を感じています。
https://www.youtube.com/watch?v=DEZEhb7xE28

前編：https://www.youtube.com/watch?v=DEZEhb7xE28
後編：https://www.youtube.com/watch?v=Z8lRz8i3g6c

≪希望年収：特になし≫
過去には音楽活動に打ち込み、表現者として生きる道を志していた。
しかしバンドの解散を機に進路を見失い、正社員としての就職を本気で考え始める。
「自己PRできるスキルはない」
「就活は、金太郎飴みたいで気味が悪い」
社会の“正解”に染まることへの違和感と、それでも「働かないと生きていけない」という現実。
理想と現実のはざまで、彼の葛藤は深まっていった。
「就活はクソゲーだと思っていた」
そう語る田村の言葉に、虎たちは厳しくも真剣に向き合う。
「本当に正社員になりたいのか？」
「就職は目的じゃなく、手段だろう？」
「君がやるべきは、起業かもしれない。あるいは…表現を仕事にする道だ」
虎たちは、田村の“曖昧な本気”と“未整理の思考”を次々に言語化していく。
「這い上がるためじゃない。“ありのままで生きていい”って伝えたい」
心の奥にあった“届けたい言葉”が、ついに形を持ちはじめる。
就職か、表現か、それとも別の道か？
志願者の葛藤、虎たちの問い、そして“自分らしく生きる”ための選択が交差する。




【実績】
●SNS総合商社 株式会社EMOLVA代表取締役兼CEO。
●SNSマーケティングの専門家として業界をリードするパイオニア。
●東京理科大学大学院卒業後、サイバーエージェントでインフラエンジニアとして勤務。その後EMOLVAを創業し、2024年現在10期目を迎える。
●自身も50万人以上のフォロワーを持つインフルエンサーとして活躍している。
●EMOLVAは、500社以上の企業にSNSマーケティングサービスを提供しており、顧客はベンチャー企業から中小企業、大手企業、地方自治体、さらには国まで多岐にわたる。
●採用においても、SNSを活用して1.2万人以上の入社希望者を集めた実績を持つ。
●インフルエンサーマーケティングにも注力し、140万人のインフルエンサーおよび1万人以上の一般モニターと提携。各種芸能事務所・タレントとも連携し、総合的なマーケティングを展開している。

【活動内容】
●2021年 / 公益社団法人東京?年会議所に入所。
・渋谷区委員会 広報幹事 - 渋谷区 Twitter アカウント運用責任者 -
・広報戦略委員会 副委員長
・会員拡大委員会 総括幹事
・東京ブロック協議会 広報・ブランディング委員会 副委員長
●2024年 / 東京韓国青年商工会に入所。
●YouTube番組、「人財版 令和の虎」「令和の虎」「青い令和の虎」にて虎として出演中。

【SNS】
・X(旧Twitter)：https://x.com/sakakibara_sns
・Instagram：https://www.instagram.com/seiichi_sakakibara
・TikTok：https://www.tiktok.com/@seiichi_s
・YouTube：https://www.youtube.com/@anime-sakakibara

■株式会社EMOLVA
ホームページ：https://emolva.tokyo/
事業内容：企業のInstagram、TikTok、X(旧Twitter)、YouTubeなどのSNSアカウント運用代行や、インフルエンサーを活用したプロモーションを含む、SNSマーケティングの総合的な戦略立案から実行までを手がけている。