外資系・日系グローバル企業向けにハイクラス人材紹介事業を展開するApex株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役：ブロック・ワーベッツ、以下エイペックス）は、Great Place to Work Instituteが発表した「2026年版 アジア地域における『働きがいのある会社』ランキング（the Best Workplaces in Asia list）」に、3年連続で選出されました。今年は、第70位でのランクインとなります。

本ランキングは、アジアおよび中東の19の国・地域において、380万人を超える従業員を対象に調査を実施し、特に優れた職場環境を持つ200社を選出したものです。

またエイペックスは、「2026年版 日本における『働きがいのある会社』ランキング」においてもベスト100に選出され、中規模部門で第8位にランクインしています。

参加企業の増加により競争が激しさを増す中、国内・アジアの両ランキングで3年連続の選出を達成できた背景の一つとして、エイペックスが創業以来貫いてきた「人」を軸とした組織づくりが挙げられます。

■ 日本の「働きがい」を取り巻く環境
Great Place to Workによる意識調査は、経営層への信頼、仲間との連帯感、働きがいといった指標に基づき、30年以上にわたって世界中で実施されています。近年は、社員が安心して意見を発信できる環境や、公平な評価、成長機会など、組織に対する信頼や納得感も重要な要素として評価されます。

一方で、日本企業における「働きがい」については、海外と比較して課題があることが指摘されています。Great Place To Work Institute Japan（GPTW Japan）も公式サイト上で、「日本企業における『働きがい』は欧米と比較して低いと言われており、同機関の調査でも日本企業のスコアは高くありません」と説明しています。
出典：Great Place To Work Institute Japan「GPTW Japanとは」

出典：「Gallup State of the Global Workforce 2026」より作図

日本で仕事に意欲的に取り組んでいる従業員は8％にとどまり、世界平均の20％や北米の31％を大きく下回る。こうしたデータからも、日本企業において社員が主体性や働きがいを持てる環境づくりの重要性がうかがえる。

こうした日本の「働きがい」を取り巻く環境の中で、エイペックスでは「人を大切にする」という理念を人材育成やチームでの協働、評価制度など、具体的に日々の働き方に落とし込んできました。今回認められた「働きがい」は、そうした現場での一つひとつの取り組みと環境づくりが生み出した成果です。

■ 3年連続の順位上昇を支える、エイペックスの「人」を軸にした組織づくり
エイペックスが組織づくりにおいて最も大切にしているのが、「人こそが最大の経営資源である」という考え方です。

現在、エイペックスには約170名の社員が在籍し、20か国の国籍を持つ社員で構成されています。女性比率は61.6％、外国籍比率は38.4％です。多様なバックグラウンドを持つ社員がそれぞれの強みを活かし一つのチームとして成果を生み出せるよう、 エイペックスでは成長支援から評価制度、理念の浸透に至るまで、多角的な組織づくりを行なっています。
研修で終わらせない、継続的な成長サイクル
研修を一度きりの知識習得で終わらせないために、エイペックスでは「学ぶ・実践する・フィードバックを受ける・再び実践する」というサイクルを重視しています。

入社時の基礎固め（オンボーディング）から、リクルーターとしての専門性強化、マネージャーのマネジメント力向上まで、キャリアの段階に応じた実践型の育成機会を継続的に提供しています。実際の業務を想定したトレーニングとフィードバックを組み合わせることで、一人ひとりが自身の成長課題を理解し、主体的にスキルを高められる環境を整えています。

こうした実践的な育成プログラムは、社員の早期活躍という明確な成果にもつながっています。2026年の暫定データでは、新入社員が初めての成約（First Placement）に至るまでの期間が、前年と比較して約1か月短縮しました。研修の実施自体を目的とするのではなく、こうした数字の変化にも目を配りながら、社員の確実な成長を支えています。
領域を越えた協力を促す評価制度
人材紹介業界では、個人の成果が重視されることで、担当領域を越えた協力が生まれにくくなってしまうことがあります。こうした背景を踏まえ、エイペックスでは「One Team」という価値観のもと、チームや専門領域を越えた協働が評価される仕組みを設けています。

単に協力を呼びかけるだけでなく、周囲との協力によって生まれた成果も評価やインセンティブへ直結させることで、社員が自然に知識やネットワークを共有できる環境づくりを進めています。
企業の価値観を日々の行動につなげる仕組み
企業Valueを形骸化させないために、エイペックスでは社員一人ひとりが日常の中で自然とValueを意識できる機会を設けています。

その代表例が「Apex Value Award」です。日々の業務でValueを体現している仲間を社員投票によって選出。その具体的な行動を全社で共有・称え合うことで、お互いの手本としています。「エイペックスらしさ」を社員自らが考える体験を通じて、抽象的になりがちな企業理念を確かな働き方へと昇華させています。

■ 代表取締役 ブロック・ワーベッツ コメント
「3年連続で『働きがいのある会社』アジア版ランキングに選出されたことを、大変光栄に思います。エイペックスでは創業以来、『人』を最も重要な経営資源と考え、個々の可能性を尊重した成長機会の創出に取り組んできました。私たちが大切にしているのは、理念を掲げるだけでなく、それを人材育成や評価、チームでの協働といった日々の仕組みや行動に着実に落とし込むことです。一人ひとりが自身の強みを発揮しながら、チームとして成果を生み出す文化は、こうした日々の積み重ねによって育まれてきたものだと考えています。今回の選出をゴールとすることなく、今後も誠実さと透明性、そして互いに支え合うチームワークを大切にしながら、すべての社員が能力を最大限に発揮し、長期的に成長できる組織づくりを推進してまいります。」


Apex株式会社について
エイペックスは、外資系企業や日系企業への転職を目指すハイクラス人材をサポートする転職エージェントです。紹介企業は、世界的に有名な大手企業から中小企業、日本初進出のスタートアップ企業まで幅広く対応しています。製薬、医療機器、科学技術、IT、ヘルステック、バンキング・ファイナンシャルサービス、コンシューマー、法務・コンプライアンス、人事・総務、財務・会計、サプライチェーン・購買の11の業界をカバーし、求職者と採用企業双方のニーズに合わせたきめ細かなサービスを提供しています。
会社概要
社名：Apex株式会社
本社所在地：東京都渋谷区恵比寿4丁目6番1号 恵比寿MFビル7階
代表取締役：ブロック・ワーベッツ
事業内容：エグゼクティブサーチ・人材紹介業
設立：2010年
HP：https://www.apexkk.com/


Apex株式会社
担当：石井
TEL：03-5860-2771
MAIL：marketing@apexes.co.jp